[娱乐熙熙]领导为什么提拔你？不是因为你干的好，背后原因很现实很厚黑！职场中

职场中，升职加薪每个人都羡慕。

但是看别人升职加薪，都如同雾里看花。

有人说是跟对领导，有人说是虚溜拍马，有人说是会做人能力强。

这些往往都只表面因素。真正领导为什么会提拔一个人，

往往不是上面这些，背后还有很深的算计。不理解这些，累死累活都未必提拔。

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1.权力博弈卡位的需求看过《芈月传》的朋友都知道，芈月的老相好是楚国黄歇，

也是战国四大君子之一的春申君。在黄歇的晚年，有人劝他，

楚考烈王死之前，把亲信安插到王宫守卫中控制宫门，这样好在楚考烈王死之后控制朝政，

也避免潜在政敌发动宫廷政变谋害他。黄歇不听，反而政敌李园把自己人安插进去了。

在楚考烈王死后，黄歇进宫吊丧，被立即关门打狗被李园杀了。

在《康熙大帝》中，康熙皇帝准备收拾鳌拜一党，

用了一个关键人物吴六一来做九门提督控制京城九门。为的就是在收拾鳌拜一党的时候，

控制京城防御，避免鳌拜党羽出城调兵入城。

可以这么说，有自己人在关键位置上，才能办好事。职场中也是如此。

领导提拔你，固然有你能力的因素，但是你听他的话，听他的管，是必不可少的。

因为从领导自身的权力需求来说，提拔一个听自己话的人到一个关键位置上，

无异于是自己权力触角影响范围的延伸。

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2.价值影响扩大的需求很多人都听过一句话，

兵熊熊一个，将熊熊一窝。

说的就一个团队中领导者的作用。

职场中，领导提拔一个人，

固然可能有拍马屁、走关系的因素，

但是绝大多数，还是看重能力。

通常的来说，

普通员工能够做把事情做到80分就很不错了，

而优秀的员工能够办事情做到100分甚至更高，

超出了领导的期望，提供了比别人更大的价值。

所以，才会提拔优秀员工。

而不管一个员工，再怎么优秀， [娱乐熙熙]领导为什么提拔你？不是因为你干的好，背后原因很现实很厚黑！

把他提拔起来，并不是让他继续做好以前的事情。

而是要让他从一个管理者的角度去思考问题。

最为直接的期望，就是让这个能做120分的员工，

带着那些只能做到80分的员工，做到90分甚至更高。

让优秀员工的能力、品质、素质影响到其他员工。

起到将猛猛一群的作用。

本质上，领导希望你创造价值，

但是更希望你能够带领其他人同事创造更多的价值。

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3.价值提供扩大的需求早餐我特别喜欢吃煎饼果子。每次看到摊煎饼的那个铁板，

我都想起一句话，再大的烙饼也大不过烙它的锅，

再大的梦想，也要有足够大的舞台支撑。反过来说，有多大本事做多大的事。

职场提拔之后，往往分两种情况，一种是你手下有人，你创造价值，要多依靠你的下属。

还有一种就是，你手下没人，也不给你人，但是你的权力、职位提升了，能够动用的资源变多了。

但目的都还是一样，提拔你的领导需要你创造更大的价值。

而后一种的提拔本质上的区别，是看到你创造价值的能力在于你自己，

而你以前的职位限制你的创造更大的价值。

所以提拔你，给你更大的舞台，让你有更多的资源可用，给你创造更好的条件，让你施展。

就如同韩信投靠刘邦之前，只是项羽的执戟郎，撑死不过如此。

投靠刘邦之后，先是管仓库，干的再好不过账目清楚，

之后才是管兵马军队，才华得以施展，给刘邦打下了天下。

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所以，升值提拔一个员工，并不是他工作做的有多好，

而是看到了提拔这个员工之后，有可能未来能够提供更大的价值，所以才提拔。

否则，提拔之后，创造的价值并没有增加，那么提拔的可能性就为零。 [娱乐熙熙]领导为什么提拔你？不是因为你干的好，背后原因很现实很厚黑！