张小九na：压力大就打退堂鼓，这种行为非常不可取，不要轻易放弃有个在大型国企任副科长的朋

有个在大型国企任副科长的朋友问我：工作不顺利，压力大半夜睡不着，需不需要辞去副科职务？每一份工作都不容易，如果遇见工作不顺利，压力大就想着辞去职务，那么职场上的人怎样才可以进步啊！

大型国企的副科长确实不好当，压力大在所难免，作为副科长，收入应该还是可观的，前途还是可见的，所以我的观点就是：千万不要轻易辞职。

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第一，副科长工作繁杂劳累，但这不是辞去副科长的理由，因为在什么岗位就要担什么样的责任，遇见困难就后退的人永远也没有办法取得成功。

副科长的职责很多，不但要负责科内业务中的一项或者几项具体工作，还要配合科长抓好科内的全面工作。如果科长是一个责任心强、工作能力出色的人，副科长相对还会轻松一些，相反副科长就会更操心、更累。

既然领导能把你放在副科长的岗位，说明对你的工作能力是认可的，工作不顺利只能说你没有尽心尽责，或者是能力上储备不足。在这种情况下，调整好心态、提升自己才是最重要的，让自己的能力更加适应岗位要求，才是最好的选择，不能轻易辞掉来之不易的岗位。张小九na：压力大就打退堂鼓，这种行为非常不可取，不要轻易放弃

副科长确实在工作中有很多难言的苦衷，遇到强势不讲道理的科长，有可能会费力不讨好，成绩是科长的，问题是自己的；有的会存在上挤下压现象；职权不对等也会带来很多不便，说话没人听，工作还要继续，只能自己多干一点儿。种种现象会让副科长觉得得不偿失。

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第二，副科长是走上领导岗位的前兆和准备，一个国企的领导人员，很少没有经过副科长岗位历练的，前途刚刚起步，不能因为暂时的不顺就轻言放弃。

正常情况下，大型国企中提拔任用一名副科长并不是很容易，要从德、能、勤、绩、廉各方面进行考核，一个在大型国企从业的员工，能走到这个位置实属不易，这是一个非常好的前兆，证明你的能力和综合素质已经被领导认可。

能走到副科长的岗位的人，需要有足够的能力，还要有经验和资历。经过多年的努力和打拼，终于见到了再进一步希望，而这时候打退堂鼓，对不起自己多年以来的奋斗，也会让欣赏你的人、提拔重用你的人和交好的同事大失所望。

按照国企的规则和习惯，一个副科长需要经过三年的锻炼，就可以走上科长的位子，当然前提是这个副科长要符合升职的标准。也就是说，在这个位置上奋斗三年，在条件允许的情况下，就可以再上一个台阶，而科长的下一步就会是企业的中层领导，为了这个目标，奋斗三年没有什么可怕的，有能力就应该坚持下去。

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第三，如果因为自己的问题，实在不想在担任这个职务，想让自己轻松一些，也不要太着急，可以采取曲线的战术，抓住机会找到平行的相对轻松岗位。张小九na：压力大就打退堂鼓，这种行为非常不可取，不要轻易放弃

自身的原因无非就是年龄、身体、家庭等个人因素。如果受这些条件限制，不能在工作量较大的科室担任副科长，也要继续奋斗一段时间，在科内和部门内做出一定的成绩，然后寻找机会从岗位上调离，这种做法是非常折中的方法，可以一试。

每个单位的各个科室的工作量都不会一样，尤其是大型国企中，相对清闲的科室和岗位存在很多。当你有了一定的人脉关系和资本之后，可以找机会调到级别一样的其他科室任职，这样既不会影响你的薪资水平，也为自己留一条退路，当想清楚了、能力达到了，还可以东山再起。

总之，大型国企的副科长虽然没什么权力，但是是一个向领导岗位发起冲击的起点，只要有能力、有才干、有人脉，年龄也不是太大，其实需要的就是一种毅力、一种坚持，咬咬牙就会走过去，迎来一个更上一层楼的大好机会，轻易退出实在不是一个正确的选择。社会上每个人都在努力，谁都不能例外，且行且珍惜！