「张小九na」跳槽：高管的比普工多，价值观不同是主要原因当今社会的职场上

当今社会的职场上，有时候工资拿的越高的人越做不长久，高层高管岗位更换频繁，相反普工最稳定，其实主要的原因就是：高管的思想更为活跃、追求不一样、就业的空间更大。

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第一，企业的高管作为业内精英，思想更为活跃，比普工想得更多。

在任何企业中，高管都是精英管理人员，他们接受教育的程度更高，思想更为活跃，接触的事情范围广，对商场上的新变化新形势了解的比较多，受到新事物新形势的冲击也会比较大。如果对企业的归属感不强，利益联结未能深入，容易引起跳槽。

而普工相对来说，交际范围、教育程度、学识见识等，与企业高管相比有着很大的差距，对待新情况新形势不敏感，接受新事物的能力较弱，思想上求稳的程度更高。如果工作稳定，收入也说得过去，选择安安稳稳的在一家单位踏实工作的几率较大。

「张小九na」跳槽：高管的比普工多，价值观不同是主要原因

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第二，企业高管和普工的价值观不尽相同，高管们的追求和需求比较多。

企业的高管们在价值观和事业观上的追求比较多，如果经过一段时间的磨合，与企业的核心价值观和老板的人生观价值观不合拍，也容易跳槽，寻找更好的更适合自己的企业，谋求新的发展。「张小九na」跳槽：高管的比普工多，价值观不同是主要原因

而普工大多数时候，对企业的核心价值观和老板的人生观价值观基本上都不是很在意，所求的只是干好自己的活，高高兴兴上班、平平安安回家，到月底拿到属于自己的薪酬，安安稳稳的过日子就可以了。

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第三，企业高管更能适应现在的经济社会发展形势，就业的空间更广阔。

就职业能力来说，很多企业的高管有着非常高的管理水平或者专业技术能力，高层级的高管更有很多是业内精英，所以他们在企业中的适应性比较强，走到哪里都有可能成为抢手的人才。

而普工一般情况下，专业技术能力非常有局限性，很多人只具备一种比较精通的技术能力，在一个地区或者相邻地区，会存在很多能力相当的人，竞争力不高，所以跳槽的机会非常少。

总之，思想的活跃、能力的高低、社交面的不同，决定了两类人群的不同状况。虽然普工之中也有技术精湛和高精尖人才，但是在没有足够的核心竞争力的情况下，一般不会选择频繁跳槽。一点浅知拙见，请勿见笑。