“该学的我都学会了，领导放心”：过度自信，正侵蚀你的职业生涯

我是秋羡职场，喜欢用大白话分享职场上的各种经验，没有什么富丽堂皇的文字修饰，只有最简单的小故事大道理，请用轻松愉悦的方式进行阅读，总会有所收获！01我没问题，我还能行，领导请放心！

“小王啊，这次单位用人比较紧，这工作交给你没问题吧？”

“当然没问题，老大放心！”

“确定没问题？你才入职三个月，做不了也没关系，我不会怪你。 ”

“没问题，该学的我都学会了！”

小王是初入职场的新人，大学毕业，工作内容与专业对口，前三个月表现得十分出色。对于领导单独吩咐的这份工作，他内心中除了满满的雀跃之外，还有着绝对的自信。

小王认为，只要独自完成了这份工作，他在领导心中的地位就会直线飙升，所以一定不能错过这个机会，只要不断的保持自信，相信自己的专业领域，就没有做不到的事情！

但很快，小王的自信就受到了接连的打击，他发现工作内容除了自身专业之外，还有其他的领域，这让他手忙脚乱一发不可收拾，最终整个任务以失败告终，影响了整个团队的成绩。

同事们渐渐排斥疏远小王，领导也收回了曾经对他的期许。

其实，因为过度自信而导致失败的现象，在职场上并不少见，当一个人过分自信而高估了自己，就是被蒙蔽了双眼，只会一步一步走向深渊。过度自信（overconfidence theory）：是指人们系统性的低估某类信息并高估其他信息，认为自己知识的准确性比事实中的程度更高的一种概念。

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小刘的过度自信，让他犯了以下几个错误：

01 急于求成，忽视了工作的难度

02 一叶障目，看不到利益背后的风险

03 自视甚高，不能认识到自身能力不足

04 盲目冲动，没有及时的向他人寻求支援

过度自信造成的盲目冲动，是造成其他原因的重要根源，如果小刘不那么冲动，稍微保持理智一些，就不会让这个错误维持到结束，就不会让整个工作以失败告终。 02过度自信，会给职人带来什么样的影响？近代思想家梁启超就说过：“自信与骄傲有异；自信者常沉着，而骄傲者常浮扬。 ”

人们常常都会说，过分自信就是骄傲自大，但很多时候，大家都不知道什么时候才是过分的自信。在职场工作中，这种过分自信通常表现为四种情况：

第一种：能力上的过度自信

一份工作，是否与专业对口，掌握时间的长短，都会给职人带来不同程度的信心，但有其中一项、或者两者都满足条件时，就会很容易的被某些因素煽动，造成能力上的过度自信。

就好像小刘那样，因为工作与专业对口，前三个月很好的完成了工作，给他带来了极大的信心。当领导找到他，给予他机会的时候，他立刻就产生了能力上的过度自信，导致失败。

影响：能力上的过度自信，会让职人自动忽视掉自身的不足之处，导致了其他问题出现时，没有能力去应对。

第二种：人缘上的过度自信

“哦，你说小红啊，交给她没问题，我们关系很好，她会帮我的。 ”

“你开什么玩笑，我为什么要帮他？”

这对话代表的是一种职场现象，职人明明觉得同事和自己关系很好，几乎是亲如手足情同兄弟，原以为可以将一些事情交给对方帮忙，却得到了最为冰冷的拒绝。

与同事们交流得十分融洽，职人不自觉的会认为自己人缘不错，受到了大家的喜欢。可实际上大家只不过是在保持礼貌，对方没有理由也没有义务去帮你完成工作。

影响：人缘上的过度自信，会让职人不堪一击，不光会产生心理落差，还有可能会被同事抢功，穿小鞋等等。因为过于相信自己的人缘，所以完全没有防备。

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第三种：级别上的过度自信

职场，是个阶级分明的地方。并不单纯是员工领导之间的关系，还有老员工新员工之间的等级。级别上的优越感，高人一等的感觉，同样会给职人带来不同程度的自信。

造成一种“我比你高级，就是比你强”的过度自信，导致自身的骄傲自满，甚至是对下属颐指气使不以正眼看待。这种现象在工作中并不少见，而这种人的下场，一般是被后来者超越。

影响：级别上的过度自信，会让职人以为下属远远不及自己，对其轻视怠慢。从而失去得力助手，或者是树立起强劲对手，然后被击败。

第四种：最无药可救的盲目自信

这种自信往往是同事们领导们最为讨厌的，拥有这种盲目自信的人，大部分都是拥有着绝对优秀的能力。盲目自信使他们不计后果冲动行事，对所有一切都不放在眼里，总以为一切都在自己的掌握之中。

但实际上他们并不知道，自己的优秀已经发展成为致命短板，同事们忍气吞声、暗中腹诽嫉恨；领导们也绝不容许员工爬到他们头顶上撒野，久而久之肯定会被打压。

影响：因优秀而自信，因过于优秀而过度自信，其实是最不可理喻的错误，只会让优势堕落为劣势，盛极必衰就是这个道理。小结：综上所述，职场中过分的自信，会给职人带来各种不同的影响，而造成这一切的原因，就是失去理智盲目冲动。过度自信往往会给职人带来许多的麻烦，严重的还会影响到职业生涯！03如何拒绝盲目冲动，克服过度自信？英国作家塞·约翰逊就说过：“人最重要的价值在于克服自己本能的冲动，保持理智。 ”

职人会因为过度自信而盲目冲动，那么利用逆向思维进行思考，不难得出一个结论：保持理智就能控制过度自信。

文章接下来的内容，就教授大家如何时刻保持理智，克服不必要的过分自信。时刻保持理智，拒绝盲目冲动，克服过分自信

001 建立动前思考习惯

职人在进行工作时，为了提升工作效率，思考的方向与采取的行动，基本上都是跟随直观感觉的指引。就好像小刘不假思索的接受了工作，正是直观的认为自己能够完成，可实际上并非如此。

而建立动前思考习惯，就能让职人在做出决定之前，有可能发现异样，止住自信心的过分膨胀。直观上感觉这份工作自己能做，但再想想就发现好像有些地方自己做不来。

俗话说凡事三思而后行，说的就是这样的一个道理，做事之前习惯性的多想想，就能保持理智，避免能力上的过分自信！

002 建立心理、思维双重防区冲动：是指做事多鲁莽，不考虑后果，感情特别强烈，理性控制薄弱的心理现象。

小刘作为一名职人，他内心十分渴望成长，渴望得到领导赏识，渴望得到升职加薪的机会，当领导吩咐他独力完成工作时，他的理性思考已经被强烈的渴望所击溃，造成了盲目冲动的接下工作。

这种时候，双重防区就十分重要。

建立心理防区：对一切事情做好最坏打算，设定一道心理底线；对一切事情不抱有太高期望，设定一道心理上限。有了这个心理防区，不管机会来得再突然，你都不会造成太大的心理波动。

建立思维防区：不在极度兴奋的情况下进行思考，设定一道思维底线，在冷静之后进行多方位思考，突破主观引导的思考上限。

以小刘作为例子，如果他在接下工作之前，通过心理防区来避免情绪波动，再由思维防区冷静下来，就可以进行多方位思考，局面或许就会不一样。

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003 定时复盘自纠

自查自纠是职人保持理智、克服过度自信的一种手段，通过复盘以往所做的工作，来认识到自身实力的上限或缺陷，起到弱化自信的效果。职人自信心的增长，在于优秀二字的不断膨胀，如果能理智的对自己进行评判，那么就不会出现过度自信的现象。

例如小刘的工作。

前三个月是新老搭配两人合作，那么他如果进行复盘自纠，就会发现老员工所做的那些工作，正是他所缺少的经验，正是他独力工作所要面对的短板。

004 制定他人评我机制

职人的过度自信，一般是在无意识的状态下出现，尽管有以上三种预防的方法，仍然无法完全避免。因此职人需要通过他人，来及时发现自己的异状。评我机制的内容十分简单，大体分为以下三个部分：

第一：征求意见，虚心求教，过分自信常常是犯错而不知错，那么有他人点评，自然就能意识到自己犯下了什么错误。

第二：主动交流，了解环境，过分自信会带给身边同事不适，那么如果环境或交流上有异样，就是自身的自信已经过度。

第三：耳听八方，眼看细节，过分自信会使职人被同事孤立，那么一些风言风语就是有力证据，很容易就能观察到自身异状。

这个方法对于职场新人来说更为适用，因为初入职场，你并不完全掌握自己的言行对错，也无法揣摩他人的心理活动。主动出击才能获取到更多讯息，了解自己的自信是否已经过度。小结：保持理智，是克服过度自信的唯一方法，而为了时刻保持理智，除了自我束缚自我要求之外，通过他人来让自己保持理智，也是不错的方法。

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文章总结：

过度自信，会给职人带来许多不必要的麻烦，严重时还会对职业生涯造成影响，因此职人应当时刻保持警惕、保持理智，避免过度自信的出现。

自信是支持职人成长的素养，它应该是积极正面的，而不应该是带来负面影响的。

如果你的自信已经出现了问题，那么应该及时改正！