怎么做才能拥有职场选择权？

在很多人眼里，优秀的表现形式是高学历、好履历、体面的职位、银行存款、有车有房等。其实不是，这些只是优秀的部分表现形式，是结果，而不是优秀的核心。

那么什么才是优秀？亚里士多德说：“优秀是一种习惯。 ” 当我们养成这个习惯以后，优秀就会以职场选择权、学历、职位、收入、资历、知名度与社会认同等形式表现出来。而其中说到做到，就是优秀的一个组成部分。

说到做到，仅这一点就能战胜90%的人。

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我们部门曾经来过两个员工，暂且一个叫A ，一个叫B吧。 A来自一线城市跳槽回来，人也高达帅气，再加上同领域工作经验丰富，一开始我们都很看到他。但是他有一个致命的问题，就是靠不住。交给他的任务迟到少做是常态，总能找出一大堆的借口，最要命的是他自己不觉得这是什么大问题。渐渐地，没人愿意给他重要的事情做了。工作内容总是公司最不重要最不起眼的业务内容。而他居然也能自得其乐。最后的结果，可想而知，公司拆掉了他这条没有突出业绩的业务线。他失业了。

B ，咋一看很不起眼，普通三本，出来就在三四线城市，年龄不大，长得着急，也不聪明，从业时间也短。刚开始，只是让他做助理，我们都没怎么在意他，只是交给他一些简单的任务，但是他特别靠得住。交给他的事情，他都仔细记录下来，询问注意事项和交付时间。哪怕是加班加点也要完成，不耽误整个部门的工作节奏。即使客观原因无法准时完成，他也总是提前和我们报备，调整大家的期望值。凡事有交代，让我们对他越来越放心，后面就慢慢交给他一些更重要的更大的项目，他总是一样不落的安排好。试用期过后，我们就直接把他从助理调整为正式经理岗了。再后来，公司有了更多的业务线，直接让他挑一条业务线挑战，意料之中，他已经是那条新业务线的总监了。

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职场就是一场马拉松比赛，起点高固然让人羡慕，但是可持续性的稳定发挥更为重要。谁获得的机遇更多的关键在于信任。而培养信任，其实很简单，就是说到做到，你所做的每一份努力，身边的同事、部门的领导都能看得到。

只有获得信任，你才能有更大的机会飞跃。 B和A的不同职场际遇，让我在后来的用人中，第一个考核的点就是“守信用” 。我相信一个守信用的人，即使他的资历尚浅，假以时日也会获得不菲的收获。因为能获得的机会多，锻炼多，自我提升的可能性就会更大。有信用，有机会；有机会，有信任。这是一个良性循环的职场发展。

说到做到，看似容易，实则能做到的人不多。有人会选择性的说到做到，有人可能会认为迟到一会儿完成工作任务没什么大不了。殊不知，在别人的心目中已经对你有了不靠谱的认知。当然，实际工作中，确实会有因为客观原因无法完成的时候。遇到这种情况，我的建议是尊重自己的承诺，提前和对方沟通，调整对方的期望值或商议解决方案，并给出新的承诺。切忌玩消失，假装没看到别人催促的消息，觉得迟到一会儿不用沟通等。

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说到做到，你会机遇更多，机遇会成就你的优秀，而优秀才能让你拥有更多职场选择权。