在单位，晋升等各方面陷入僵局？记住这3条

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很多时候我们处理事情，陷入僵局，怎么都找不到突破口。

这就意味着在当前的状态下，所有条件都已陷入了力量的平衡，进入了相持阶段。

如果现有的条件下谁也吃不了谁，这时候想破解僵局，就必须引入变量。 1、引入时间因素，就是拖。

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时间会改变一切，有了时间的因素，每个人自身的条件都会变化，拖的时间越长，变数越多。我们说的夜长梦多，就是这个道理，当时不作出决定或是决策，可能转身就变了。经济交往中，让他交定金，锁定成交，也是为了避免变数。所以，在僵局中，一定要利用时间，拖，拖出变化来。 2、引入空间因素，就是退。

毛主席的论持久战，就被总结为以时间换空间，毛主席的游击战和运动战，所使用的战术就是大踏步进退，本质都是让空间把肥的拖瘦，瘦的拖死。战略纵深空间越大，越能改变敌我对比。这个地方不行就换个地方。有时候僵局并不是你的错，而是没有在对的空间。 3、引入人为因素，就是乱。

更多人的介入会让复杂的关系更加混乱，会有更多的博弈力量，更多的利益诉求。这时，在浑水中联合和自己有利益的因素重组关系。重庆谈判之后国共两党，几次陷入僵局，最终引入美国这个变量，美国介入后，做了停战协定，但持续一段时间后又陷入僵局，又引入了苏联的力量，多国集团的博弈，最终突破了僵局。

官场权谋的本质就是变，通过各种不同的变量让不可能的事情变成可能，让可能的事情变成不可能，或者是在确定的内容背后看到不确定的变数，然后我们去控制、改变或顺应变数。