「老夏分析师」拿上百万的董事长让三四千的职工只奉献，这是不是道德绑架？只要是工作过的人

只要是工作过的人，都深深地感受过老板的压榨。

如果你已经正在深处水深火热的工作环境之中，如果你的老板不是董明珠，如果你没有在500强企业工作，

那么你工作的每一天，肯定都是被老板压榨的每一天。

老板最喜欢做的事情是什么？

无非就是给很少的工资，让你做很多的活，而且很多企业，都拿奉献精神鼓励员工，

这让我们苦不堪言的事情本质是什么？

一.社会现实：老板都喜欢压榨劳动力

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老板掌握着公司的最高权力，发不发工资给你，就看老板的一句话了。

老板最爱什么类型的员工呢？无疑就是像牛一样，吃草就能产奶的超强劳动力。

现在社会竞争太激烈，别以为只是你很穷。老板天天面对的压力，不亚于任何一个员工，而且你吃过的苦他在成为老板之前也肯定吃过。

你问老板为啥不能将心比心？给你很多钱，把你的生活质量放在第一位的不是老板，那是慈善家。

社会的现实压力，让老板不得不紧张起来，如果今天老板对员工放松，明天就很可能葬送了公司。

新时代每个人都在求变求发展，特别是我们正在5G时代弯道超车，成败与否，能不能让公司在残酷的市场竞争中存活下来，就靠老板有勇有谋。

生存都这么艰难了，还怎么能顾着底层员工的死活？

二.道德绑架，跟你谈奉献

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拿上百万的董事长让月收三四千的职工只奉献，这不是一个两个个例，而是很多公司的现状。

那老板总是理所当然一样地让我们只拿很少的工资，不休假最常用的理由，就是跟你谈奉献、谈情怀了。这不是一种道德绑架吗？

以前多少年轻人因为公交车上没主动让座，被多少人道德绑架过？

我们弘扬中华民族的传统美德是好事，但是有些人，就是仗着这满口的仁义道德骂人、打人，还觉得自己理所当然。

这已经不是道不道德的问题了，这已经将道德这件事扭曲化。

我们见到需要让座的人主动让座，那是我们乐于助人；

我们忙活了一天，累到不想说话的时候，不让座怎么就变成一件众之妖妖的事情了呢？

我们拿多少钱工作，就做多少工作本来就是一件很正常的事情，但是老板都希望把员工当牛使，

如果一个老板经常讲奉献，但是又很少甚至没有给过员工一些实质性的鼓励，那难道不是一种病态的管理方式吗？

三.格局不够大，把眼前拽得太紧

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虽然老板的愿望们，都总是相似的，那就是少花钱，办多点事。

现实哪有这么美好？如果只跟员工讲奉献，自己却享受着高工资，那是不合理的。

从当前的角度上来说，这好像很划算？毕竟公司花销不大，就能做成很多事情。

但事实却恰恰相反，一个公司做得好不好，除了要看业绩，还要看离职率。

一个离职率高的公司，是活不长久的，员工们在这个公司经常听到很多空话，却依然工资很少。

这对于新入职的员工来说，公司将人文关怀讲得这么好，把奉献精神说得这么振奋人心，却不给员工奖励，也不关心员工死活。

试问哪个员工这么想不开？还会在这个公司待下去呢？

公司发展同时也不能离开人才，试问哪个人才会接受这么苛刻的条件又为公司无私奉献？

相信很多人都做不到不看钱，就看奉献的自我成就感吧？

四.世界上所谓的平等，都是用能力换来的

老板是老板，他很有钱，所以在事业中追求奉献精神，这个我们无话可说。

但是靠月收入三四千养活自己的员工来说，能做的只能是吐槽吐槽自己的老板，然后继续为他办事了。

职场上没有所谓的公平，但是只要我们奋斗，只要我们努力，所有的不公平，在以后都将化为我们成功的底气，

等我们有能力的时候，也就能站在老板的高度干活，再也不用受压迫了。

沉得住气方能成就大事，也就是说，如果我们还是底层员工，天天听着拿上百万的董事长让月收三四千的职工只奉献，不休假。

也无需太烦，先分析这个公司是不是总说空话，没有良好的鼓励机制，那就要考虑一下要不要离职，另谋高就了。「老夏分析师」拿上百万的董事长让三四千的职工只奉献，这是不是道德绑架？

长痛不如短痛，在没有未来的公司不如为自己多考虑考虑未来。

那如果这个公司虽然总提倡奉献，但是发展潜力依然是非常大的，「老夏分析师」拿上百万的董事长让三四千的职工只奉献，这是不是道德绑架？

那就多鼓励自己接受这种正向激励的方式努力干活，争取有一天脱离苦海，再也无需为这个问题而烦恼。

文/老夏分析师

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