一个人的价值，不看月薪，看时薪

现在的年轻人早就没有了失联的自由，我们的工作和生活再也没有严格的区分， 24小时随时随地掏出电脑工作简直是“社畜”的家常便饭。

永远在线的职场文化，让每个人都感染上了一种竞争压力。如果不这么忙，自己会不会就变成一个职场失败者？要是自己不加班，下个季度要被辞退的会不会就是自己？

然而，很多人大多数的时间都只是用盲目的努力来掩盖焦虑，不断地重复低效的工作。最后再用“我已经很努力了”来总结自己的低效所带来的平庸。要知道， “不聪明且勤奋”的人，付出了最多的时间和精力，却收获甚微。

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不算月薪算时薪，你到底值多少钱？

每个人都清楚地知道自己的年薪或月薪是多少，但很少有人算过自己的时薪，你知道自己每小时的收益吗？

如果按照每天工作8小时，每月工作22天来算，我们可以粗略地估算出一个数字，相信你已经心中有数了，如果平均每天加班两小时呢？你的时薪会降低多少？我们不妨问问自己：每天的工作真的需要那么长时间吗？真正用于解决问题的有效时间又有多少？只想着用满自己那24个小时，用“打工卖时间”来为自己赚钱，那你的个人价值就非常的低廉了。

如果你的忙碌并没有产生价值，那么就是毫无意义，会在无形中大大增添我们的工作内耗，标榜自己的工作时长也就成了没有意义的炫耀，真正聪明的职场人懂得“没有功劳，就没有苦劳” 。

做计划，不要盲目劳动

之前有一部话题度很高的日剧：《我要准时下班》。剧里女主的生活，简直就是社畜的人生梦想。女主角东山结衣坚持每天6:00准时下班，白天神采奕奕地高效工作，下了班就去吃美食喝啤酒，你觉得她不求上进，但实际上，正是为了准时下班，享受生活，她倒逼自己高效工作：

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把要做的事情用便利贴整理出来，做完一个就扔掉一个；

关键事务提前统筹安排，避免当天出现问题；

留出大块不受打扰的时间，专注完成工作任务……

正是因为她的高效，即使每天6点准时下班，她依旧凭借自己的能力坐到了总监的位置。

有些人说自己明明也有自己的工作计划，但是计划赶不上变化，永远怎么都完不成。那我也献出3个设置工作计划的tips:

1.做小而细的计划

如果你做出的计划大而全，那相当于没有计划。真正的计划里，大目标是需要被拆解成小目标的，再把小目标拆解到每一天里。这样你才能清晰地知道自己下一步要做什么，而当你完成一个阶段性的小目标时，你也更容易取得成就感。

2.给变化预留时间

大家都知道“超出计划外”是工作中常见到不能再常见的情况，所以你很有必要每天留出足够多的空白未计划时间，用作弹性机动。

3.设定奖励回馈机制

人们为什么喜欢玩游戏？因为游戏的奖励回馈机制让人上瘾。你也不妨为自己设置一些心理或者物质上的奖励。不过，在目标没有达成之前绝对不可以提前奖励自己，否则激励就完完全全失去了效果。

编制计划时一定严格从目标出发来分解任务或工作，以终为始，这样计划才能起到它该有的价值。