「老夏分析师」职场上，领导独当一面，工资居然比新员工低？换成是你，该怎么办网友：在公司可以独当一面

网友：在公司可以独当一面，工资就是不涨，还不如新员工，我是否要阴一下老板，然后离开？

?在职场中，作为一名员工，就要有职业道德，你千万不可以因为没有涨薪的原因，用阴招阴老板。

老板不仁，你却不能不义。

林肯曾言：品格如同树木，名声如同树阴。「老夏分析师」职场上，领导独当一面，工资居然比新员工低？换成是你，该怎么办

我们常常考虑的是树阴，却不知树木才是根本。

要是你做了阴了老板的事，导致你自己的名声也败坏，到时候估计再也没有哪家企业敢聘用你。

一、舍本逐末，不是智者

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人品是一个人立身的根本，因个人利益，还丢失了根本，简直就是舍本逐末，捡了芝麻丢了西瓜。

俗话说的好：君子有所为，有所不为。

要是为了一己之私而去伤害别人，简直就是小人行径。

胡宏说：有德而富贵者，乘富贵之势以利物;无德而富贵者，乘富贵之势以残身。

用自己品德去换来的财富，即使用着也不会心安。「老夏分析师」职场上，领导独当一面，工资居然比新员工低？换成是你，该怎么办

一个人的真正权势及钱财的产业，是在他本身之内;

不是在乎他的居处、地位、或外在关系，而是在他自己的品格之中。

二．职场怪圈，倒钩现象

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在职场上，有一个非常奇怪的现象，就是老板更愿意高薪去招聘新人，也不愿意给同等职位的老员工涨薪到相同水平，

还有就是相同工作内容的两个人，老员工的薪水不如新员工。

所以就会很多接受不了这样委屈的老员工愤然离职。

1.公司涨薪制度

每个公司或者企业都有明确的涨薪制度，对企业而言是人力成本不断的提高。对于老员工而言，想要涨薪是非常缓慢的，要是没有突出的业绩或者超强的技能。

一般涨薪的幅度都是控制在20%以内，可能你能拿到的涨薪幅度是5%或者10%这样的幅度对比市场的变化是远远不及的，会让你觉得你的工资没有涨。

2.招聘成本的逐年增长

随着市场的不断变化，经济的不断发展，企业的招聘成本也是不断增长。

比如说2013年的时候招聘你的成本只需要3000元，但是到了2015年企业企业招聘新人的成本却是要4000元。

你在企业中工作了两年假设涨薪10%到了2015年你的工资是3630元而已，比新员工招聘的工资要低。

三．你阴了老板，老板一样会报复

要是你在一些事情上，阴了老板，让老板造成了损失，难道老板心里会不记恨你吗？

你站在老板的角度上想一想，要是有个人阴了你，你肯定会把他整的更惨，才会消心中的那股怨气。

所以说，你阴了老板，老板抱负你，到时候就互相伤害着，冤冤相报何时了。

还有相比你一个打工，老板肯定相对上的更加有钱有势。他对付你的方法、手段也会更加的多。

打个比方：要是老板铁了心报复你，不管你找什么工作，都去把你给整黄了，到时候没有工作，没有收入，更加难受的是你。

四．主动出击，让涨薪不再被动

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涨薪可以说是非常被动的，不是你所决定的，毕竟这些都是掌控在老板的手里。

所以说，要想让自己涨薪就主动出击，比如说：做出更加优秀的业绩、做出更好的成绩，

把自己的工作成果让老板看得见，相信聪明的老板会主动给你涨薪，把自己打造成更加优秀的人才，

把你求老板给工作换成老板求你帮工作，这样你才能掌握主动，让自己更快的涨薪。

五．跳槽等于涨薪

要是在真的公司待遇已经不能满足你的要求，你又非常的优秀，并且有着很强的实力，这个时候想要涨薪最快的手段就是跳槽。

有实力的情况之下跳槽是等于涨薪的。所以说，一定要努力提升自己，保证自己有实力能够跳槽。

你在公司可以独当一面，工资就是不涨，还不如新员工，虽然有气，但是做人要守得住原则与底线，千万不能因为这种原因阴一下老板，然后离开。

要知道凡建立功业，以立品德为始基。

从来有学问而能担当大事业者，无不先从品行上立定脚跟。

文/老夏分析师

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我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。

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