“带简历”不如“换思路”

求职者被“自带简历”有原因：

1.求职者求职动机测试：是面试的一部分， HR认为求职动机高的求职者自然会做足充分的准备，多准备几份简历，以备“临时之需” ，也能体现出求职者的职业化水平。

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2.HR工作转嫁：大批量的面试，本该由HR自己统一格式，打印准备的简历， HR转嫁给求职者自行准备，从而减少工作量。

3.公司“官僚文化”的外延：某些公司，认为由求职者自行给面试小组成员，特别是领导，递上自己的简历，是对面试小组成员的尊重，是对公司的重视。

4.其他原因（欢迎补充）。

站在求职者的角度，特别是新生代的求职者，被要求“自带简历” ，大部分求职者首先想到的是“HR工作转嫁”、和“公司官僚文化外延”两个方面的原因，心里会产生排斥情绪，对所应聘公司的好感会减低，或者直接“放鸽子” 。

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如果从HR测试求职者求职动机来看，当所有求职者都被要求“自带简历” ，就会出现“大家都一样，难以见分晓”的情况。倒不如，带不带简历，不做统一要求和提示，完全由求职者自我决定，反而更能从某种程度上看出求职者的求职动机和职业化水平。

如果硬要说“自带简历”是招聘面试的一部分，难免显得过于形式化。建议HR将工作的重点转移到测评工具的选择和面试方法的专业化上。凭借现代化的测评工具（DISC行为风格测评、PDP测评、MBTI测评等）、专业化的面试方法（STAR面试法、情景面试、无领导小组讨论、公文筐测试等）才能让自己的招聘工作显得更加专业。

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AI时代,未来将来：

不妨大胆想象一下：大数据、AI时代,求职者进入所应聘公司的大厅,走到”接待机器人” 前面,只需要刷一下身份证,或者”刷脸”,”接待机器人”就会自动生成“立体化”求职简历传输到面试小组成员的电脑上,并指示接下来的面试流程，面试官所有的测评和面试评价，也都会在电脑上自动生成，最终形成电子版的面试报告，所有的签批程序也都在ERP系统完成。

当然，只要你还敢更大胆的想象，可能面试官也是AI面试官。整个面试过程完全“无纸化” ，求职者不用自己写简历，更别说“自带简历”了。如果求职者确实还想“自带简历” ，只需在电子简历生成后，扫描简历上的二维码，便可“装入手机”、“随身携带” 。虽然是想象，但是作为HR还是要相信， AI时代，未来将来。

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“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病” ，新生代求职者都在吐槽了， AI时代也来了， HR也需要转变思路了。