什么才是有效的培训开场白

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今天和大家聊聊培训人的开场白，不管新人训还是在职，不管通用课程还是领导力，你是谁，你要做什么，和我有什么样的关系，课程的收益点是什么？开场白在培训中，占据至关重要的地位，它直接会决定当堂所授课程的成败。

那么，本节课将会深入的和你聊一聊培训的花式开场白。

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量身定做法

每个人的风格都不一样的，所以每个老师的开场白也要根据自己的风格来进行“量身定做” 。有的老师性格比较开朗，在日常的沟通交流中已经形成了自己的气场和人脉，在开场白介绍中，可以用开放式的问题来进行开场，先热热场子，再步入正题。有的老师比较生疏，但性格又不失幽默，可以用天气，以日期，以热点，以一切可以提高学员兴趣的问题来进行开场，有的老师本身姓名或者穿着、长相比较有特点，也可以以自身特点出发来进行开场。

故事吸引法

开场白的第二个方式，不得不说的就是讲故事了。生动有趣且又有针对性的故事可以第一时间吸引学员的眼球，能将听众引入一种忘我或共鸣的境界，有利于他们更好接受即将带来的课程。

名人名言法

名人名言开场的方法，是较为有基调的一种开场。

分享一个我经常用的一个开场白：

给大家分享俄国伟大的作家托尔斯泰的三句话

这世界上最重要的人是谁，

——现在在我眼前的人

这世界上最重要的事是什么，

——现在我要做的事

这世界上最重要的时间是什么，

——此时此刻

所以：此时此刻，我们正在和重要的人做重要的事——

总之，无论用哪种方法，能吸引听众，就是好的开场。

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