「张小九na」单位正副职之间的争斗，一定不要惹火上身，聪明点才好社会中形形色色的企业

社会中形形色色的企业，形形色色的单位，免不了有正副职之间的争斗，如果处理不好，就会惹火上身，一定要聪明一点。

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丨符合常理的正副职关系应该什么样的呢？

正职管大方向，管战略部署；副职管具体执行，管工作落实。而作为下属，汇报工作肯定要向主管的副职汇报，没有必要向正职汇报。可以去查一下你的岗位职责和副职的岗位职责，肯定写的很清晰。副职向正职负责。

丨很多单位和企业实际中正职和副职之间的关系又是什么样呢？

有可能是这样：正职是一把手，无论大小事情一把抓，给副职发挥作用的空间很小，副职基本上是跑腿的，没有什么实际的权力和地位。

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也有可能是这样：这种情况也很常见。正职依然很强势，大多数的副职依然是跑腿的，但是个别的副职也不是吃素的，因为背景雄厚和能力出众，偶尔也会和正职较较劲，掰掰手腕。

还有可能是这样：正职比较弱势，因为某种原因或者资历比较老，才坐上了正职的位置。而副职只是因为欠缺一些资历，无论从能力上和背景上都比正职雄厚，有与正职掰手腕的实力，有时候会通过一些方式为难正职。

丨怎样可以避免被卷入其中呢？举个例子看看。

比如：给公司副职领导汇报工作，他说做不了主让给正职汇报，可正职又说这是让副职定就行。据此分析，你们单位的正职和副职正在扯皮，典型的官僚主义作风。「张小九na」单位正副职之间的争斗，一定不要惹火上身，聪明点才好

针对这种情况要怎么办。我建议采取一种比较中庸的办法为好。

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可以这样做：把汇报材料整理好，打印两份完全一样的，附上一张封面。给正职的写上“领导您好，这是关于*****项工作的汇报材料，现呈您审阅。 ”落款写部门名称和日期，千万不要写你的名字。

给副职的写上一样的文字，落款可以写你的名字和日期。然后可以坐下来吸根烟、喝杯茶、聊聊天，或者忙其他的工作去了。

丨虽然这样做有可能耽误工作的具体落实，而且如果正职和副职都不是什么君子，也有可能成为”背锅侠“ ，但是已经是我能想到的一种相对好一点的办法了。偷偷的告诉你一下：我这样做过，效果还可以。其他情况只能自己想办法了。「张小九na」单位正副职之间的争斗，一定不要惹火上身，聪明点才好