职场上需要的就一个字：赢

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职场上到底需要什么样的能力？企业到底需要什么样的人才？

成功的职业经理人应该具备一个是职业素养，一个是职业能力。没有一种固定的模式永远都行得通，没有一种管理方式是放之四海而皆准的，就像你处在一个开放的环境里，你的能量会释放得更彻底。

如果你从小就处在一个没有爱的家庭里，父母总是吵架，甚至父母离异，你缺少了父爱或母爱，长大后你的性格是不完整的，你总是把自己包裹得很严实，对别人处处设防，因为你缺少安全感。再比如假设你被扔在一个不会英文的美国，几年后你仍然可以学会与美国人交流一样，我的意思是环境可以塑造人，也可以改变一个人。

我们在职场上，需要的是什么样的精神状态呢？我个人觉得挑战自我，不断超越自己是我们职业经理人不可或缺的精神！企业也需要一种超越的企业文化！有一个字最能表达这个意思：赢！人生需要的就是不断赢！人生需要的就是赢家！超越自己的赢，赢得别人尊重的赢，赢取社会价值的赢！企业需要的赢，赢得市场认可，赢得客户的口碑，赢取社会价值！

没有了一种精神，人就会萎靡不振，企业缺少了文化，就等于没有了灵魂。不管是带团队，还是自我成长，都需要拿出一种状态来，一种血性，一种精神面貌，就是赢！你没有这种赢的精神，赢的感觉，你的动力就不会那么足，你就会始终处于生态链的最底端，而成为一个在职场上有影响力的人，必须要呈现出来一种感觉，你擅长领域的信心满满的样子！

再看看那些甘于平庸的人，总是给自己找一大堆理由为自己辩解，但是你还是不明白，你在职场上的作用是什么，你能创造什么价值？你需要的是什么？！

搞清楚核心问题，我们才有可能成为商业伙伴。几个月的时间里，形形色色的人，千奇百怪的事，突然感觉到貌似不是目标越来越近，而是越来越远了。一年的时间已经过半，还在天天纠结于内耗，纠结于人事，最后会耗尽所有人的心血，耗费大家的精力。

如果和一群不懂你的人，和一群没有斗志没有目标的人工作，就是在耗费能量，而且连补充的机会都没有。职场上的时间太久了，久得让你可怕，而真正理解你的下属太少了。不在一个频道上的人归根结底是无法沟通的。

在一个不讲规则，不太讲究信用的团队里，缺乏各自管理能力的人面前，最终的结果是你也被那样的环境赤化了，变得毫无斗志！变得麻木！这就是环境影响人！

就像从小生活在农村，你不想办法逃离出去，在那样的群体里，给予你的除了靠天吃饭的思想，狭小空间狭隘的思想，你再有本事，你都根本无法成功。只有逃离才有出路。

成事的人是互相欣赏，不是互相内耗，乃至伤害。对于团队亦然！就像富人和穷人的区别在于穷人没有野心一样，没有向上的突破，没有要干好一件事的决心，只是例行工作，不想多付出多承担，怎会成就自己？！技术可以教会，但是态度和高度要靠自己修炼。赢就是要告诉你，你要么就是输，要么就去赢，要时时激励自己，你只有赢才是出路，在职场你只有赢才能获得自己的价值！